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竞业禁止的期限不得超过二年。
竞业禁止，又称竞业限制，是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
这一规定是具有重要意义的。从保护用人单位的角度来看，在一定期限内限制劳动者到竞争单位工作或从事竞争业务，能够有效防止商业秘密的泄露，维护自身的竞争优势和商业利益。比如一些科技公司投入大量资源研发的新技术、新产品，如果离职员工马上到竞争公司利用这些商业秘密进行生产经营，会给原公司造成巨大损失。
而从保护劳动者的角度出发，将期限限制在二年以内，避免了对劳动者就业权和生存权的过度限制。劳动者需要在合理的时间后能够自由地进入劳动力市场，凭借自己的技能和经验重新就业，实现自身的价值。如果竞业限制期限过长，会使劳动者长期处于就业受限的状态，影响其经济收入和职业发展。
在实践中，用人单位和劳动者可以根据具体情况，在不超过二年的范围内约定合理的竞业限制期限。同时，用人单位还需要按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，以平衡双方的利益关系。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
