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员工利益受到侵犯，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。
当员工利益受到侵犯时，可采取以下多种途径来妥善处理。首先是协商解决。这是处理劳动纠纷最基本的方式。员工可以与所在单位进行沟通，明确指出自身利益受侵犯的情况，提出合理的诉求。例如，若存在加班工资未足额支付的问题，员工可与单位相关负责人说明加班的时间、依据的加班工资计算标准等，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，能在不破坏与单位关系的前提下解决问题。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的行政部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如，对于用人单位未依法为员工缴纳社会保险的情况，劳动监察部门可要求用人单位补缴。
申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，若员工主张被违法辞退，需提供辞退通知、工作证等证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，能为员工提供更全面的司法保障。总之，员工在利益受到侵犯时，应根据具体情况选择合适的处理方式，积极维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
