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没有劳动合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资赔偿，最多支付十一个月。若单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式要求赔偿。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者维护自身权益要求赔偿是有法可依的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的需要。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意遵守法律规定的程序和期限，以确保自身权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
