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单位支付炒人赔偿金既可以通过银行转账，也可以用现金支付，具体方式由单位和劳动者协商确定，但银行转账是更为常见和规范的做法。
在实际操作中，赔偿金的支付方式并没有法律明确规定必须是银行转账或者现金。从单位角度来看，银行转账是一种比较规范和便捷的支付方式。通过银行转账，单位可以留下清晰的支付记录，这对于财务记账和审计来说非常重要。同时，银行转账记录也能作为单位已经支付赔偿金的有效证据，避免日后可能出现的纠纷。例如，在一些劳动争议案件中，如果单位主张已经支付了赔偿金，银行转账记录可以有力地证明这一事实。
对于劳动者而言，银行转账也有诸多好处。一方面，资金到账安全有保障，避免了现金携带可能带来的风险。另一方面，转账记录可以方便劳动者查询和保存，便于在需要时作为证据使用。比如，劳动者在后续可能会因为税务等问题需要证明自己获得的赔偿金金额，银行转账记录就是很好的凭证。
然而，现金支付也是一种可行的方式。在某些情况下，如单位财务管理制度允许，或者劳动者和单位达成一致，也可以采用现金支付。但现金支付存在一定的弊端。现金支付缺乏明确的支付痕迹，如果没有相应的签收手续，可能会导致双方在支付金额和支付时间等方面产生争议。例如，劳动者可能会声称没有收到足额的赔偿金，而单位又无法提供有力的证据证明已经支付。
综上所述，虽然两种方式都可行，但从规范管理和证据留存的角度考虑，银行转账是支付单位炒人赔偿金更为推荐的方式。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
