-
欢迎来到律法果
停工留薪工资老板不发，劳动者可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。当老板不发放停工留薪工资时，可采取以下措施。
第一步是协商解决。劳动者可以主动与老板进行沟通，明确指出自己依据法律规定应享受停工留薪待遇，要求老板按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决，既能维护劳动者的合法权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付停工留薪工资的违法行为，会责令其限期支付。
若劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
总之，劳动者在遇到停工留薪工资老板不发的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
