公司诈骗员工怎么判

公司诈骗案件中，员工的刑事处罚需结合其主观是否知情、客观参与程度及在犯罪中的作用综合判定。若员工对诈骗行为完全不知情且仅正常履职，不构成犯罪；若明知或应知公司从事诈骗仍参与，则可能构成诈骗罪或合同诈骗罪的共犯，量刑根据主从犯身份、诈骗金额、退赃退赔等情节，从管制、拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等。

在公司诈骗案件中，员工是否承担刑事责任及如何判刑，核心在于其主观上是否具有诈骗故意，客观上是否实施了帮助或参与诈骗的行为。司法实践中，需结合员工的岗位职责、工作内容、认知能力及是否获取非法利益等因素综合审查，不能简单以“员工身份”一概而论。

首先，责任认定的关键是“主观明知”。若员工在工作中明确知晓公司以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造合同、夸大收益、虚假宣传等）骗取他人财物，仍积极参与（如直接对接客户、促成交易、处理诈骗资金等），则构成共同犯罪；若员工因岗位限制（如普通行政、技术岗）对诈骗行为完全不知情，且工作内容未直接服务于诈骗环节（如仅负责日常考勤、网络维护且未接触诈骗数据），通常不认定为犯罪。实践中，“是否知情”需通过证据链判断，例如员工是否收到过关于业务真实性的质疑、是否参与过诈骗话术培训、是否存在明显高于正常水平的提成等，均可作为认定主观明知的依据。

其次，量刑需区分员工在犯罪中的作用，即主犯、从犯或胁从犯的身份。根据《刑法》第二十六条、第二十七条，组织、领导诈骗活动的公司核心成员（如老板、高管、部门负责人）属于主犯，需对全部诈骗金额承担责任；直接执行诈骗行为的普通员工（如业务员、客服）若在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚；若员工因被暴力威胁、胁迫参与诈骗（如不配合则面临人身伤害），属于胁从犯，应当按照其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。例如，某公司诈骗案中，业务员明知业务虚假仍按公司要求推销，构成从犯，量刑会轻于策划诈骗的总经理（主犯）。

具体罪名方面，公司诈骗常见涉及诈骗罪（《刑法》第二百六十六条） 和合同诈骗罪（《刑法》第二百二十四条）。两者区别在于，合同诈骗罪需在签订、履行合同过程中实施，且通常与市场交易行为相关，更适用于公司以“合法经营”为幌子的诈骗活动；普通诈骗罪则不限于此。量刑标准均与诈骗金额挂钩：根据最高法、最高检《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物数额较大（3000元至1万元以上） 的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（3万元至10万元以上） 或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（50万元以上） 或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。公司诈骗中，员工参与的诈骗金额通常按其参与期间的全部金额计算，但若能证明仅对部分金额知情并参与，可按实际参与金额认定。

此外，退赃退赔、认罪认罚、初犯偶犯等情节会显著影响量刑。根据最高法《关于常见犯罪的量刑指导意见》，员工若积极退缴违法所得（如提成、奖金），可减少基准刑30%以下；自愿认罪认罚且签署具结书的，可减少基准刑30%以下；若同时具备退赃、认罪认罚、从犯等多个从轻情节，甚至可能免除处罚。例如，某诈骗案中，刚入职3个月的员工王某（从犯）参与诈骗金额5万元（数额巨大），但归案后全额退赃并认罪认罚，最终被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。

实践中，员工若被卷入公司诈骗案件，应第一时间保留证明自身不知情的证据（如工作邮件、岗位职责说明、未参与诈骗的沟通记录等），并及时委托律师介入。司法机关会严格审查员工的主观明知和客观行为，确保不枉不纵。总之，公司诈骗员工的判刑需结合个案事实，遵循“主客观一致”原则，综合考量身份作用、犯罪数额及量刑情节，实现罪责刑相适应。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。