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雇员重大过失追偿比例需综合多方面因素来确定，目前法律没有统一明确的计算方式。一般会根据雇主和雇员双方过错程度、经济状况、损害后果等因素来综合判定追偿比例。
在司法实践中，确定雇员重大过失追偿比例是一个复杂的过程，涉及诸多需要考量的因素。
双方过错程度是首要考虑因素。要分析雇主和雇员各自的过错行为对损害结果发生的原因力大小。如果雇主存在管理不善、提供的设备存在安全隐患等过错，那么雇主自身也需承担一定责任，相应地会降低向雇员追偿的比例。例如，雇主明知设备老化未及时维修，雇员在操作该设备时因设备故障导致损害，此时雇主的过错较为明显，追偿比例可能会较低。相反，如果损害主要是由于雇员违反操作规程、疏忽大意等重大过失行为导致，雇主无明显过错，那么追偿比例可能会相对较高。
经济状况也会影响追偿比例。如果雇员经济状况较差，本身承担责任的能力有限，过高的追偿比例可能会使雇员陷入困境，甚至影响其基本生活。在这种情况下，法院可能会适当降低追偿比例，以平衡双方利益。而如果雇员经济状况较好，有能力承担一定的赔偿责任，追偿比例可能会相对高一些。
损害后果的严重程度也是重要参考。损害后果越严重，造成的损失越大，在确定追偿比例时会更加谨慎。如果损害仅造成较小的经济损失，追偿比例可能相对灵活；但如果造成了重大的人身伤亡或巨额财产损失，法院会综合各种因素，合理确定一个既能体现对雇员重大过失的惩戒，又不至于过度加重雇员负担的追偿比例。
由于每个案件的具体情况不同，雇员重大过失追偿比例需要法官根据具体案情，综合权衡各种因素后作出合理的判定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
