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故意损坏他人财物的赔偿，一般按照损失发生时财物的市场价格或者其他合理方式计算。通常包括恢复原状、折价赔偿等方式。若财物具有特殊纪念意义造成了权利人严重精神损害的，还可能涉及精神损害赔偿。
在法律层面，《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这是确定故意损坏他人财物赔偿金额的重要依据。
恢复原状的赔偿方式。如果被损坏的财物能够通过修复恢复到原来的状态，那么侵权人应承担修复的费用。例如，损坏了他人的汽车，侵权人需要支付将汽车修复到受损前状态的维修费用，包括更换零部件、喷漆等相关费用。在这种情况下，需要有专业的维修机构对修复费用进行评估和核算。
折价赔偿。当财物无法修复或者修复成本过高不具有经济合理性时，就需要按照财物的实际价值进行折价赔偿。计算财物实际价值时，要考虑财物的购买价格、使用年限、折旧程度等因素。比如，一台使用了两年的笔记本电脑被损坏，不能修复，此时就需要根据该电脑购买时的价格、同类产品的市场折旧率等，来确定其当前的实际价值，侵权人按照这个价值进行赔偿。
对于一些具有特殊纪念意义的财物，如祖传的照片、结婚录像带等，一旦被损坏，可能会给权利人带来严重的精神损害。根据相关法律规定，权利人可以请求精神损害赔偿。在实践中，确定精神损害赔偿的金额会比较复杂，法院通常会综合考虑侵权人的过错程度、损害后果的严重程度、当地的生活水平等因素来判定。
同时，如果故意损坏他人财物的行为违反了治安管理规定，除了民事赔偿外，还可能面临行政处罚；若达到一定数额，还可能构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。所以，在遇到财物损坏纠纷时，双方应尽量通过协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
