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挨打了不够轻伤且不和解，可通过报警让公安机关介入处理，要求对打人者进行治安处罚，同时可收集相关证据，向人民法院提起民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任。
即便伤情不够轻伤，打人的行为依然违反了治安管理规定。当遇到挨打了不够轻伤但不和解的情况，第一时间应选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。公安机关会对案件展开调查，包括询问双方当事人、证人，查看现场监控等，以确定事情的经过和责任。
要注重收集和保留相关证据。证据是维护自身权益的关键，比如现场的监控视频，它能直观地反映事件发生的全过程；医院的诊断证明，可证明受伤情况；病历记录了治疗过程和病情；发票则是治疗费用的凭证。这些证据在后续的处理中至关重要。
在公安机关对打人者进行治安处罚后，如果受害者因受伤产生了经济损失，如医疗费、误工费、护理费等，可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，需要向法院提交起诉状，详细说明诉讼请求和事实理由，并附上之前收集的相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。如果打人者拒不履行判决，受害者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得到实现。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
