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工作期间挨打应及时采取合理措施维护自身权益，包括确保人身安全、报警处理、就医检查、收集证据、向单位反映以及通过法律途径索赔等。
当在工作期间遭遇挨打情况时，首先要做的是保证自身的人身安全。如果正处于被攻击的状态，应尽量寻找机会脱离危险环境，避免受到更严重的伤害。例如，可以大声呼救，引起周围同事的注意，或者跑到人员密集、有监控的地方。
在确保安全后，要第一时间报警。警方的介入非常关键，他们会对事件进行调查，固定相关证据，比如现场的监控录像、证人证言等。同时，警方会根据调查结果对打人者进行相应的处理，若打人行为构成违法犯罪，会依法追究其责任。
紧要前往正规医院进行全面的身体检查。医生会对受伤情况进行诊断和治疗，并出具详细的病历和诊断证明。这些医疗资料是后续维权的重要依据，能证明受伤的事实和程度。
在整个过程中，要注意收集相关证据。除了上述提到的监控录像、证人证言、医疗资料外，还可以保存与事件有关的其他物品，如损坏的衣物、打人者使用的工具等。
要及时向所在单位反映情况。单位有义务了解事件的经过，并根据情况采取相应的措施，比如对打人者进行内部处理，为受害者提供必要的支持和帮助。
如果受伤情况较为严重，导致了经济损失，如医疗费、误工费等，可以通过法律途径要求打人者进行赔偿。可以向法院提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。同时，如果该事件被认定为工伤，还可以按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。工作期间挨打要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
