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工资欠条到期不给钱，可通过与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。
当工资欠条到期后对方仍不给钱，以下是具体的应对措施。
可以尝试与欠款人协商。这是最直接且成本较低的解决方式。与对方友好沟通，了解其不支付工资的原因，通过摆事实、讲道理，要求对方按照欠条约定支付工资。如果对方确实存在暂时的资金困难，可以协商制定一个合理的还款计划，明确还款时间和方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。可以准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其支付工资，并可能对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁也是重要的途径。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位必须按照裁决支付工资。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
还可以向法院起诉。如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务。若用人单位拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段保障自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资欠条、考勤记录、工作聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要及时采取措施，避免超过法律规定的时效期限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十六条
婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产：
（一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；
（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。
