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劳务关系中发生意外，需根据双方过错承担相应责任，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等一系列合理费用。
在劳务关系里，当雇员在提供劳务过程中发生意外，赔偿责任的判定主要依据双方的过错程度。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
首先来看赔偿责任的划分。如果是提供劳务一方因自己的过错导致意外发生，比如在工作中违反操作规范等，那么其自身要承担一定比例的责任；若接受劳务一方存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。若双方都有过错，则按照各自过错的大小分担责任。
关于赔偿的项目，主要包括以下几方面。医疗费，这是指因治疗意外所受伤害而产生的费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
还可能涉及交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在处理劳务关系意外赔偿问题时，双方可以先进行协商解决。若协商不成，提供劳务一方可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
