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工地受伤没劳动合同，依然可以获得赔偿。一般需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿，赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
在工地受伤但没有签订劳动合同的情况下，要获得赔偿需要按照一定的步骤进行。
确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。收集这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就为后续的工伤认定奠定了基础。
进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
即使没有签订劳动合同，在工地受伤的劳动者依然享有获得赔偿的权利。关键是要及时收集证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十四条
人民法院、人民检察院对于各自决定逮捕的人，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
