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公司股权转让给个人通常是需要交税费的，涉及的税费主要有企业所得税、印花税等。
首先来分析企业所得税。在公司股权转让给个人的过程中，对于公司而言，这属于企业的一项资产转让行为。根据相关税法规定，企业转让股权取得的收入应计入企业的应纳税所得额，缴纳企业所得税。企业所得税的税率一般为25%，不过如果企业符合小型微利企业等税收优惠条件，可能会适用较低的税率。例如，某公司将其持有的部分股权以100万元的价格转让给个人，而该股权的成本为60万元，那么此次股权转让的所得为40万元，该公司就需要就这40万元的所得按照适用税率缴纳企业所得税。
印花税。印花税是在经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。公司股权转让属于产权转移书据的范畴，需要缴纳印花税。印花税的税率为万分之五，由立据人即公司和个人双方分别缴纳。也就是说，在上述例子中，公司和个人都需要就100万元的股权转让金额按照万分之五的税率缴纳印花税，各自需缴纳500元。
如果公司转让的股权是上市公司的股票，还可能涉及增值税等其他税费。对于非上市公司的股权，通常不涉及增值税，但如果存在特殊情况，如以股权对外投资等视同销售行为，也可能需要缴纳增值税。公司股权转让给个人涉及多种税费，具体的纳税情况需要根据实际的交易情况和相关税收政策来确定。企业和个人在进行股权转让时，应当准确核算相关税费，依法履行纳税义务，避免因税务问题带来不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
