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工伤认定后赔偿款打到谁的账户需根据具体情况而定，一般可能打到工伤职工本人账户，也可能打到用人单位账户。
在工伤赔偿流程中，不同类型的赔偿款项支付对象有所不同。社保基金支付的部分赔偿款通常会直接打到工伤职工本人的账户。例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这是因为这些款项是对工伤职工因工伤受到伤害的直接补偿，直接支付给职工本人能够确保资金用于职工本人的康复、生活等方面，保障其合法权益。以一次性伤残补助金为例，它是根据工伤职工的伤残等级来确定具体金额的，目的是为了弥补职工因伤残导致的劳动能力下降而带来的经济损失，所以打到职工本人账户更为合理。
有些情况下赔偿款会先打到用人单位账户。比如，在用人单位为职工垫付了前期的医疗费用等相关费用时，社保部门可能会将赔偿款先支付给用人单位，用于冲抵其垫付的费用。之后，用人单位再根据实际情况与工伤职工进行结算。如果用人单位与工伤职工协商一致，也可以将赔偿款打到用人单位账户，由用人单位统一处理后续事宜。
对于用人单位支付的赔偿款，支付对象也存在多种情况。如果用人单位直接向工伤职工支付赔偿，那么款项会打到职工本人账户。但也有一些用人单位可能会通过财务流程，先将款项支付到内部的特定账户，再由相关人员负责与职工完成赔偿款的交接。不过这种方式相对较少，且需要确保资金流转的透明度和安全性，以避免出现纠纷。工伤认定后赔偿款打到谁的账上要综合考虑多种因素，关键是要保障工伤职工能够及时、足额地获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
