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上班手被夹伤的工伤伤残等级需依据具体伤情，由专业机构鉴定确定，可能从未达等级到一级伤残不等。
在判断上班时手被夹伤构成几级工伤伤残时，不能一概而论，要结合夹伤的具体状况来综合考量。工伤认定是确定伤残等级的前置程序。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班手被夹伤符合此情形，一般可认定为工伤。
而对于伤残等级的评定，要参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准。如果手被夹伤后只是轻微的皮外伤，没有影响到手指的关节活动和手部功能，经过治疗后能完全恢复正常，这种情况可能无法评定为伤残等级。
若夹伤导致手指骨折，愈合后对手部功能有一定影响，但影响较小，比如只是轻微的活动受限，可能会被评定为十级伤残。十级伤残在手部的常见情况包括一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
如果夹伤较为严重，导致多根手指骨折或手指缺失、关节损伤严重等，对日常生活和工作产生较大影响，伤残等级可能会更高。例如，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断或功能完全丧失，可能被评定为七级伤残。
当发生手被夹伤的情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家组根据实际伤情作出最终的伤残等级评定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
