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没有劳动合同且老板对工伤不管，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求老板承担相应责任。
在没有劳动合同的情况下，要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁机构会根据提供的证据进行审查和裁决。
一旦劳动关系被确认，接下来就可以申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定的决定。
完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以与老板协商赔偿事宜。若老板仍然不管，不愿承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板按照法律规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第四十二条
民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
