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没有签劳动合同解雇员工，用人单位需承担支付双倍工资及经济补偿的赔偿责任。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付，经济补偿则根据员工工作年限和工资确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至双方签订劳动合同前一日，员工可以要求用人单位支付双倍工资。支付期限最长为11个月，因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，若单位违法解除，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《贷款通则》 第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。贷款人在短期贷款到期1个星期之前、中长期贷款到期1个月之前，应当向借款人发送还本付息通知单；借款人应当及时筹备资金，按期还本付息。贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。借款人提前归还贷款，应当与贷款人协商。
