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孩子未出生离婚时，抚养费在孩子出生后开始支付。支付方式通常有定期给付和一次性给付，数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。
在法律层面，孩子未出生时夫妻离婚，虽然此时不存在实际的抚养费支付情况，但孩子出生后，父母对其负有抚养义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
关于抚养费的支付方式，实践中一般以定期给付为主。定期给付可以按月、按季度或按年支付，这种方式比较符合大多数人的收入和生活实际情况，方便给付方安排资金。例如，按月支付可以让给付方根据每月的工资收入合理规划资金，也能保证孩子的生活费用有稳定的来源。一次性给付则适用于一些特殊情况，比如给付方有足够的经济能力且愿意一次性支付，或者双方达成一致意见等。但一次性给付需要考虑到各种因素，如物价上涨、孩子未来可能出现的大额支出等，以确保抚养费能够满足孩子成长的需求。
确定抚养费数额时，要综合多方面因素。子女的实际需要，包括孩子的日常生活费用、教育费用、医疗费用等。随着孩子的成长，这些费用可能会不断增加。例如，孩子上学后需要支付学费、书本费、辅导班费用等。父母双方的负担能力，这主要看父母的收入情况。有固定收入的，一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当地的实际生活水平也是重要的参考因素。不同地区的生活成本差异较大，在经济发达地区，孩子的生活费用可能相对较高，抚养费的数额也会相应提高。
如果在抚养费的支付过程中出现情况变化，如孩子因突发疾病需要大额医疗费用，或者给付方经济状况发生重大变化等，双方可以协商调整抚养费数额；协商不成的，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
