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彩礼民事纠纷起诉对方需先确定管辖法院，准备好起诉状和相关证据，向法院提交起诉材料，缴纳诉讼费用，等待法院受理和开庭审理。
在彩礼民事纠纷中，起诉对方是维护自身合法权益的一种途径。以下是具体的起诉步骤。
确定管辖法院：根据《民事诉讼法》规定，一般遵循“原告就被告”原则，即要到被告住所地或者经常居住地的基层人民法院起诉。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。住所地通常是指公民的户籍所在地，经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
准备起诉材料：一是起诉状，起诉状应当记明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息，诉讼请求和所根据的事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。二是相关证据，这是非常关键的部分。证据可以包括彩礼给付的凭证，如转账记录、收条等；证人证言，比如双方介绍人、在场见证彩礼给付的亲朋好友的证言；聊天记录、通话录音等能证明彩礼给付情况及双方关于彩礼约定的材料。
提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一并提交到确定好的管辖法院。法院会对起诉材料进行审查，如果符合起诉条件，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
缴纳诉讼费用：立案后，需要按照规定缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件涉及的彩礼金额按照一定比例计算。如果当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
参加庭审：法院会安排开庭时间，当事人需要按照法院通知参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张，进行质证和辩论。最后等待法院的判决结果。如果对一审判决不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
