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欠款纠纷受诉讼时效限制，一般情况下向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过三年，债务人可以提出不履行义务的抗辩，但这并不意味着欠款自动失效。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
例如，甲在2020年1月1日借给乙一笔钱，约定乙在2020年6月1日还款，到了还款日期乙没有还钱，此时甲就知道自己的权利受到了损害，那么诉讼时效就从2020年6月2日开始计算，到2023年6月1日届满。
不过，诉讼时效存在中断、中止的情形。根据《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。比如甲在2022年1月1日向乙催要欠款，那么诉讼时效就从这一天中断，重新计算三年。
即使诉讼时效届满，欠款本身并非自动失效。如果债务人自愿履行还款义务，之后不能以诉讼时效期间届满为由请求返还。而且，法院不得主动适用诉讼时效的规定。也就是说，即便超过了三年的诉讼时效，债权人仍然可以向法院起诉，只是如果债务人以诉讼时效已过进行抗辩，债权人可能会面临败诉的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
