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对于没有资质的承揽关系，需依据具体情况处理。一般来说，若承揽人无相应资质，可能导致承揽合同部分或全部无效。处理时要考虑合同履行情况、造成的损失等因素，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，同时要注意维护各方合法权益并遵循相关法律规定。
在没有资质的承揽关系中，首先要明确这种情况在法律上的定性。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，某些特定行业的承揽活动要求承揽人具备相应资质，若承揽人不具备，所签订的承揽合同可能会被认定为无效合同。例如，在建筑工程领域，若承揽人没有相应的建筑施工资质，那么其与定作人签订的建筑工程承揽合同通常会被认定无效。
当发现承揽人没有资质时，定作人和承揽人可以先尝试协商解决。双方可以根据合同的实际履行情况，如承揽人已经完成的工作成果、定作人已经支付的费用等，协商确定如何处理后续事宜。如果承揽人完成的工作成果符合要求，定作人可以考虑支付相应的费用；若工作成果存在问题，双方可以协商补救措施或赔偿事宜。
若协商不成，双方可以寻求第三方调解。可以向行业协会、人民调解委员会等机构申请调解，这些机构具有专业的调解人员，能够根据双方的实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。
如果调解也无法解决问题，那么可以通过仲裁或诉讼的方式解决。若双方在合同中约定了仲裁条款，那么应按照仲裁条款的约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、保密等特点。若没有约定仲裁条款，则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，对合同的效力、双方的过错程度、损失的大小等进行认定，并依法作出判决。
对于没有资质的承揽关系，相关行政部门也可能会介入处理。例如，在建筑工程领域，建设行政主管部门可能会对无资质承揽工程的行为进行行政处罚，包括罚款、责令停止施工等。因此，在处理没有资质的承揽关系时，不仅要考虑民事责任的承担，还要关注可能面临的行政责任。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
