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产假的起始时间通常由产妇自行选择，但一般建议从分娩前15天开始算起休息，不过也可根据个人实际情况提前或推迟开始休假。
在我国，产假是保障女职工生育权益的一项重要福利。根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。从常理和普遍的做法来看，建议从分娩前15天开始休产假是比较合适的。这是因为临近分娩时，孕妇的身体负担加重，行动不便，需要更多的休息和准备来迎接宝宝的诞生。提前15天开始休假，能让产妇有足够的时间调整身体状态、准备生产所需物品、熟悉医院环境等。
实际情况中，产假的起始时间并非固定必须从产前15天开始。如果孕妇在孕期出现了一些特殊情况，比如孕期并发症、身体不适等，经医生开具证明，是可以提前开始休产假的。提前休假可以让孕妇得到更好的调养和治疗，确保自身和胎儿的健康。
另一方面，如果孕妇身体状况良好，工作强度也不大，且工作岗位有一定的特殊性，需要在工作岗位上完成一些重要的交接或收尾工作，那么也可以选择推迟开始休产假。但需要注意的是，推迟休产假意味着产后的休息时间会相应减少，因为产假的总天数是固定的。
不同地区对于产假还有额外的奖励政策，比如有些地方会增加生育假、陪产假等天数。女职工在决定产假起始时间时，除了考虑自身身体状况外，还应该与所在单位进行充分的沟通，按照单位的规章制度和流程办理请假手续，以确保产假的顺利休完。产假起始时间的选择要综合多方面因素来确定，以保障自身和宝宝的权益。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第七十七条
离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。
当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向人民法院提起诉讼。
