-
欢迎来到律法果
没签合同工资少发，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
当遇到没签合同且工资少发的情况时，可按以下步骤处理。
与单位协商。这是解决问题的第一步，较为温和且成本较低。主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资少发的事实，要求按照实际工作情况足额发放工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以及工资少发的相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁的处理时间一般为45天，案情复杂的可延长15天。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在维权过程中，还可依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
