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渎职不构成犯罪的，通常会根据具体情况给予相应的行政处分、纪律处分等，同时可能要求行为人承担赔偿损失等责任，还会对其进行批评教育以促使其改正。
行政处分是对渎职但不构成犯罪行为的常见处理方式。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关行政法律法规，对于存在渎职行为的公职人员，会依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的行政处分。例如，某公务员在工作中存在轻微的失职行为，未造成严重后果，可能会被给予警告处分，期限一般为6个月，在此期间其晋升职务和级别会受到一定限制。
纪律处分方面，对于党员干部的渎职行为，还会依据《中国共产党纪律处分条例》进行处理。如果党员存在工作中不负责任或者疏于管理等渎职表现，会根据情节给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。这不仅体现了党组织对党员的严格要求，也有助于维护党的纪律和形象。
除了上述处分外，还可能要求渎职行为人承担赔偿损失的责任。如果其渎职行为给国家、集体或者他人造成了经济损失，相关单位或个人有权要求其进行赔偿。比如，某工作人员因工作疏忽导致单位设备损坏，单位可以要求其承担维修或更换设备的费用。
对渎职行为人进行批评教育也是重要的处理手段。通过谈话、培训等方式，使其认识到自身行为的错误和危害，增强责任意识和法律意识，避免再次出现类似的渎职行为。相关部门也会加强监督管理，完善工作制度和流程，从源头上预防和减少渎职行为的发生。对于渎职不构成犯罪的行为，会综合运用多种手段进行处理，以达到惩戒和教育的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
