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怀孕要求离职通常可与用人单位协商一致后办理离职手续；若处于试用期，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。但需注意，若用人单位存在违法行为损害劳动者权益，劳动者可即时解除劳动合同。
怀孕后要求离职是常见情况，在处理时需遵循相关法律法规和单位规定。从协商离职角度来看，与用人单位进行友好沟通，达成一致是较为理想的方式。这能让双方就离职时间、工作交接等事宜提前做好安排，避免后续产生不必要的纠纷。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的离职意愿和原因，同时用人单位也应理解劳动者怀孕后的特殊情况。
若无法与用人单位协商一致，劳动者需依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。如果处于试用期，根据法律规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互了解和适应的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除权。
而对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职的意思表示，并注明离职的时间。这三十日的时间主要是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以确保工作的正常进行。
值得注意的是，若用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在离职过程中，劳动者还应妥善处理好工作交接事宜，将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的人员，并确保交接清楚。同时，用人单位也应按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
