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干活时工人把工人砸伤了，赔偿问题需根据不同情况确定责任主体和赔偿方式。一般可能涉及雇主责任、侵权人责任等，赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理费用。
在工作场景中工人砸伤其他工人的情况，需先明确法律关系和责任归属。
若存在雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。例如，在一个建筑工地，雇主雇佣了多名工人进行施工，其中一名工人在操作过程中因疏忽大意砸伤了另一名工人，这种情况下雇主通常要承担赔偿责任。如果该工人是故意砸伤他人，或者存在严重违反操作规程等重大过失行为，那么该工人要与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向有故意或重大过失的工人追偿。
如果是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。被砸伤的工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付相应的费用。比如在工厂车间，工人按照工作流程操作时被其他工人意外砸伤，就符合工伤认定的条件。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿的范围通常涵盖因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。
在处理赔偿问题时，各方应积极协商，若协商不成，被砸伤的工人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明事实情况和自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
