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装修工人工资拿不到可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
当装修工人面临工资拿不到的情况时，有多种途径可维护自身权益。
协商解决。这是较为简便且直接的方式。装修工人可以先尝试与雇主或装修公司进行沟通，明确说明自己已经完成的工作内容以及应得的工资数额，询问工资未发放的原因，并要求对方给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督和管理劳动用工情况的机构。装修工人可以携带能够证明自己身份、与用人单位存在劳动关系以及工资未支付等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径之一。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。装修工人需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人在庭上进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，装修工人可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意或者用人单位根本不接受仲裁程序，装修工人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。通过法律途径解决工资纠纷，能够借助国家强制力保障装修工人的合法权益，确保工资得以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
