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公司倒闭解散员工，应根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有具体说明。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工甲在公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给甲的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若员工乙工作了1年零2个月，前十二个月平均工资为4000元，公司应支付的经济补偿则是1.5×4000 = 6000元。
公司倒闭解散员工时，还需要注意支付经济补偿的时间。根据相关规定，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
在实际操作中，可能还会涉及到工资结算、社保和公积金的缴纳等问题。公司应当按照规定结清员工的工资，并办理好社保和公积金的减员等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
