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孕妇被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，一般情况下公司解雇孕妇属于违法行为。
关于赔偿标准，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。工作年限的计算起始点是劳动者与用人单位建立劳动关系之日。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，那么工作年限就按照3.5年来计算经济补偿。
工资计算方面，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
假设孕妇在公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么经济补偿为3个月工资，即3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是15000×2 = 30000元。
如果孕妇认为公司的解雇行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便更好地证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法解除行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
