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临时工意外受伤后，需及时救治并收集证据，确认与雇主的劳动关系或劳务关系，进行工伤认定或通过民事诉讼要求赔偿。
当临时工意外受伤后，首先要做的是及时进行救治。在确保伤者生命安全和得到妥善治疗的前提下，开始着手后续的赔偿程序。
第一步是收集相关证据。这包括现场的照片、视频，能够证明临时工与雇主之间关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据对于后续确定责任和赔偿数额至关重要。
第二步是判断临时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么可以按照工伤赔偿程序进行。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，如果认定为工伤，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，按照相应的标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四步，如果临时工与雇主之间是劳务关系，比如通过临时雇佣等方式工作，那么临时工可以以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需要证明双方存在劳务关系、临时工在提供劳务过程中受伤以及雇主存在过错等事实。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。一般情况下，雇主需要承担一定的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
临时工意外受伤后要积极采取措施维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
