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就业协议和三方协议本质上是同一事物，三方协议是就业协议的一种常见形式，二者在主体、内容、签订目的等方面基本一致，只是表述习惯不同。
就业协议通常指的是高校毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，一般也被称作三方协议。从主体方面来看，三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方。毕业生是即将毕业走向职场的学生；用人单位是接收毕业生就业的企业、事业单位等；学校则在其中起到鉴证、管理等作用。这三方主体在协议中都有各自的权利和义务。
从内容上分析，三方协议主要包含毕业生的基本信息，如姓名、专业、学历等；用人单位的基本情况，如单位名称、性质、地址等；还有关于毕业生就业的具体岗位、服务期限、工作地点等内容。同时，也会规定三方在就业过程中的一些责任和违约处理方式。
就签订目的而言，三方协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，维护各方的合法权益。对毕业生来说，签订三方协议意味着获得了一份工作的初步保障；对用人单位来说，能提前确定所需的人才；对学校来说，有助于统计毕业生的就业情况，做好就业指导和服务工作。
在实际使用中，“就业协议”的表述可能更宽泛一些，有时可能涵盖了一些双方协议或者其他形式的就业约定，但通常情况下大家所说的就业协议就是指三方协议。所以，就业协议和三方协议在核心概念和主要功能上没有本质区别，只是在不同的语境和人群中可能存在不同的叫法。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
