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孕妇在孕期被辞退，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，通常能获得相应赔偿或恢复劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。所以孕妇在孕期被辞退，这种行为一般是违法的。
当遇到这种情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。孕妇要明确告知单位其辞退行为违反法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。同时，要注意在协商过程中保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以便后续需要时使用。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会责令其改正。孕妇需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会根据实际情况进行处理。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁过程中，孕妇要积极提供证据，以支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。在整个维权过程中，孕妇要保持冷静，依法依规行事，确保自己的诉求能够得到合理解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
