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打主管一巴掌的处罚需根据具体情况而定，可能涉及民事赔偿、治安管理处罚，情节严重的还可能构成刑事犯罪。
在不同情形下，打主管一巴掌会面临不同的处理结果。
民事层面：从民事角度看，这一行为侵犯了他人的身体权和健康权。即使只是打了一巴掌，若造成主管身体不适，比如脸部红肿、耳部不适等，实施者需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费，用于支付主管因检查、治疗身体损伤所产生的费用；误工费，如果主管因受伤需要休息而耽误工作，实施者要赔偿其这段时间的收入损失；护理费，若主管受伤后需要他人护理，实施者要支付护理人员的费用等。
治安管理层面：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。打主管一巴掌，如果造成了一定的伤害后果，如脸部有明显伤痕、造成轻微脑震荡等，公安机关可能会认定为违反治安管理规定，对实施者进行治安处罚。不过，如果情节较轻，比如只是轻轻拍打，未造成明显身体伤害，且双方能够达成和解，公安机关也可以不予处罚。
刑事层面：一般情况下，打一巴掌很难构成刑事犯罪，但在某些特殊情形下也可能触及。例如，这一巴掌导致主管耳膜穿孔且达到轻伤标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果主管本身有特殊疾病，这一巴掌诱发了其疾病发作并造成严重后果，实施者可能也需要承担相应的刑事责任。
打主管一巴掌看似是小事，但可能会引发一系列法律问题，在遇到矛盾时应通过合法、合理的方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
