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经济补偿金不合理但已签字，仍可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来争取合理补偿。
在实际情况中，劳动者可能会在经济补偿金不合理的情况下签字。一旦签字，并不意味着完全丧失了争取合理补偿的权利。
可以尝试与单位进行协商。以平和理性的态度与单位沟通，说明经济补偿金不合理的具体情况和理由。比如，根据相关法律法规，计算经济补偿金时应按照劳动者的工作年限和工资标准来确定，如果单位在计算时存在错误或者遗漏，要明确指出。通过友好协商，有可能促使单位重新考虑经济补偿金的数额，达成双方都能接受的解决方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、经济补偿金协议等，说明经济补偿金不合理的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要充分准备证据，证明经济补偿金不合理。例如，提供工资发放记录证明实际工资水平，提供工作年限的相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
