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当介绍人去做事出现事故时，需依据具体情况判断介绍人是否要承担责任。若介绍人无过错，一般不用担责；若存在过错，如明知工作危险却未告知等，可能要承担一定责任。
当介绍人介绍他人去做事出现事故时，首先要明确事故的性质和责任归属。
1、无过错情况
如果介绍人仅仅是起到牵线搭桥的作用，对工作的具体情况并不了解，且没有从中获取任何利益，也不存在故意隐瞒或误导的行为，那么在法律上通常不需要承担责任。例如，甲介绍乙去丙处做普通家政工作，甲对工作环境、雇主情况等都如实告知，乙在工作中因自身不小心受伤，这种情况下甲一般无需担责。
2、有过错情况
若介绍人明知工作存在危险却未如实告知，或者故意夸大工作的安全性等，那么可能需要承担一定的责任。比如，甲知道某工地工作环境恶劣且存在安全隐患，却未告知乙，乙在工地工作时发生事故受伤，甲就可能要承担相应的赔偿责任。如果介绍人从介绍行为中获取了经济利益，在一定程度上也会增加其责任风险。
判断介绍人是否有责任，要综合多方面因素考量。
1、主观方面
如果介绍人主观上存在故意或重大过失，如故意隐瞒工作的危险性、欺骗被介绍人等，那么很可能要承担责任。例如，甲为了获取介绍费，故意隐瞒某工厂存在有毒有害气体的情况，介绍乙去该厂工作，乙因此患上职业病，甲要承担责任。
2、客观行为
介绍人在介绍过程中的行为也很关键。如果介绍人没有尽到合理的审查义务，比如没有核实雇主的资质、工作的合法性等，导致被介绍人出现事故，也可能要承担部分责任。比如，甲介绍乙去一个没有相关施工资质的小作坊工作，乙在工作中发生事故，甲可能因审查不严而担责。
介绍工作中有人受伤，责任承担主体需具体分析。
1、雇主责任
一般情况下，雇主对雇员在工作过程中的安全负有保障义务。如果雇员是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，雇主通常要承担主要责任。例如，乙在丙的工厂工作时，因工厂设备老化发生故障导致乙受伤，丙作为雇主应承担赔偿责任。
2、介绍人责任
如前面所述，若介绍人存在过错，也可能要承担相应责任。但介绍人的责任通常是补充性的，即雇主承担主要责任后，不足部分可能由有过错的介绍人承担。
3、雇员自身责任
如果雇员自身存在重大过错，如违反操作规程等，也会减轻雇主和介绍人的责任。比如，乙在工作时违反工厂规定，擅自操作危险设备导致受伤，乙自身也要承担一定比例的责任。
介绍人去做事出现事故后责任的判定较为复杂，需要综合多方面因素考量。相关问题还包括介绍人承担责任的具体比例如何确定、赔偿范围有哪些等。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
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