提早下班被离职怎么办赔偿

在职场中，员工因各种原因可能会出现提早下班的情况，但如果因此被公司以违反工作纪律为由解雇，员工可以要求相应的赔偿。以下是详细解答：

一、提早下班被离职怎么办赔偿

员工提早下班是否构成违反工作纪律，需视具体情况而定。如果员工确实提前下班，且未经公司批准或有正当理由，则公司有权对员工进行处罚。但若公司以提早下班为由直接解除劳动合同，则需符合以下条件：

员工已提前下班且无正当理由；

公司已提前告知员工提早下班的严重后果；

公司综合考虑员工的违规行为及其他因素，认定其严重违反工作纪律。

如公司未满足上述条件，则员工可要求以下赔偿：

未发工资及福利；

解除劳动合同赔偿金（根据工作年限计算）；

经济补偿金（根据工作年限计算）。

二、提早下班被辞退如何维权

若员工因提早下班被解雇，且认为公司处理不当，可采取以下维权途径：

与公司协商，争取和平解约并获得适当赔偿；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

向法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应注意收集证据，如考勤记录、公司规定等，以证明自己没有严重违反工作纪律或公司处理不当。

三、提前下班被开除赔偿计算公式

员工被提前下班开除的赔偿计算公式如下：

未发工资及福利：按员工实际工作天数计算；

解除劳动合同赔偿金：工作年限不满1年，按一个月工资；工作年限1年以上10年以下，按2个月工资；工作年限10年以上15年以下，按3个月工资；工作年限15年以上，按4个月工资；

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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