没签劳动合同的骑手如何申请劳动仲裁

没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁，关键在于收集证明劳动关系的证据，然后按法定流程进行仲裁申请。需准备好相关材料，明确仲裁请求，通过合法途径维护自身权益。

一、没签劳动合同的骑手如何申请劳动仲裁

没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁，首先要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明。

1、收集证据

骑手可以收集工作相关的证据，如考勤记录、工资支付记录（银行流水、转账记录等）、工作证、服务单、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据能够证明你在该单位工作以及工作的具体情况。

2、确定仲裁请求

常见的仲裁请求包括要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付拖欠的工资等。要根据自己的实际情况合理确定仲裁请求。

3、准备仲裁申请书

仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

4、提交申请

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。

二、没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁需要注意什么

没签劳动合同的骑手在申请劳动仲裁时，有许多方面需要注意，以确保仲裁的顺利进行。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。骑手要注意在时效内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

2、证据的真实性和关联性

提供的证据必须真实有效，并且与仲裁请求具有关联性。虚假证据不仅不能起到证明作用，还可能导致不利后果。

3、了解仲裁程序

骑手要了解劳动仲裁的基本程序，包括受理、开庭、调解、裁决等环节。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，按时参加庭审。

4、考虑和解或调解

在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行和解或调解。骑手可以根据实际情况考虑是否接受和解或调解方案，以尽快解决争议。

三、没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁能获得哪些赔偿

没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁，如果仲裁请求得到支持，可能会获得以下赔偿。

1、未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骑手可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2、拖欠的工资

如果用人单位存在拖欠工资的情况，骑手可以要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3、经济补偿

如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，骑手还可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、补缴社会保险

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。骑手可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。

综上所述，没签劳动合同的骑手申请劳动仲裁需要做好充分的准备，收集证据、确定仲裁请求等。在申请过程中要注意时效、证据等问题。仲裁可能获得的赔偿包括双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿和补缴社会保险等。如果骑手在申请劳动仲裁过程中还有其他疑问，比如仲裁结果不服该怎么办、如何应对用人单位的反制措施等，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。