公司解散公司能不赔工资吗

公司解散时不能不赔工资。根据法律规定，公司解散意味着与员工的劳动关系终止，需依法支付员工工资及可能涉及的经济补偿等。这是保障员工合法权益的基本要求，若公司不赔工资，员工可通过合法途径维护自身权益。

一、公司解散公司能不赔工资吗

公司解散时不能不赔工资。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。当公司解散时，其与员工之间的劳动关系也随之终止。

1、法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司解散时，即便进入清算程序，也应优先支付员工工资。因为工资是员工付出劳动后应得的对价，是员工维持生活的基本保障。

2、经济补偿

除了支付工资，如果符合法律规定的情形，公司还需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对员工因公司解散而失去工作的一种合理补偿。

3、员工维权

若公司解散时不赔工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司解散不赔工资的法律后果

公司解散不赔工资会带来一系列严重的法律后果。首先，这违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益。

1、行政责任

劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司违法行为的一种行政处罚，旨在督促公司及时支付员工工资。

2、民事责任

员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资及经济补偿。一旦员工胜诉，公司除了要支付工资和经济补偿外，还可能需要承担仲裁或诉讼费用、员工的律师费等相关费用。这会给公司带来更大的经济负担。

3、信用影响

公司的这种违法行为还会对其信用产生负面影响。在市场竞争中，良好的信用是企业生存和发展的重要基础。如果公司因不赔工资被曝光或记录在案，可能会影响其与其他企业的合作，降低其市场竞争力。

三、公司解散员工如何追讨工资

当公司解散不赔工资时，员工可以采取以下措施追讨工资。

1、收集证据

员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是员工维权的基础，能够有力地证明员工与公司之间的权利义务关系。

2、与公司协商

员工可以先尝试与公司进行协商。通过友好沟通，向公司说明自己的诉求，要求公司支付工资。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以合理合法的方式表达自己的意愿。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。投诉时，员工要提供详细的证据和相关信息，以便劳动监察部门能够准确了解情况。

4、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。员工需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

5、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，公司解散时不能不赔工资，否则将面临法律后果，而员工在公司解散不赔工资时也有多种合法途径追讨工资。在实际生活中，还可能存在公司解散后财产不足以支付工资等复杂情况，或者员工在追讨工资过程中遇到各种困难等问题。如果您在公司解散工资赔偿等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。