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辞工了工资迟迟不发，可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径解决。
当遇到辞工后工资迟迟不发的情况，有多种解决办法。可选择与用人单位进行协商。友好的协商是解决问题的第一步，有时候企业可能由于财务流程等原因导致工资发放延迟，通过沟通，明确工资发放的时间和具体情况。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
如果协商无法解决问题，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是依法对用人单位进行监督检查的行政部门。投诉时，需准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还应详细说明自己的诉求和情况。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
申请劳动仲裁也是一种有效的维权方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院发出支付令后，如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时采取合法手段维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
