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离职证明没有了，入职新公司可能会有不同处理方式，新公司可能要求补办离职证明、提供其他相关证明材料，也可能在符合一定条件下直接录用，若无法提供有效证明，可能导致无法入职。
补办离职证明是常见的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，若离职证明丢失，员工可以联系原用人单位，说明情况，请求其重新开具离职证明。原用人单位有义务配合，一般会按照规定重新出具。
提供其他相关证明材料也是可行的办法。若原单位无法重新开具离职证明，员工可以尝试提供其他能证明已与原单位解除劳动关系的材料。例如，劳动仲裁决定书、法院判决书等司法文书，这些具有法律效力的文件能有力证明劳动关系的解除。还有原单位的工资流水记录，显示工资发放到某个时间点后停止，也能从侧面证明离职情况。另外，社保缴纳记录也能作为参考，若社保已由原单位停缴，也可作为离职的佐证。
有些新公司在了解情况后，在符合一定条件下会直接录用。比如，员工能提供详细合理的离职说明，并且新公司通过背景调查等方式确认员工确实已与原单位解除劳动关系，不存在劳动纠纷等问题，可能会考虑直接录用。
然而，如果无法提供任何有效证明，新公司可能拒绝录用。因为新公司为了避免潜在的法律风险，如与原单位存在竞业限制纠纷、未解除劳动关系导致的双重劳动关系等问题，通常会要求员工提供离职证明。若员工不能提供，新公司可能会认为存在风险而拒绝入职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
