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当公司存在不交社保的情况，员工辞职后是可以要求公司进行补交的。依据《社会保险法》等法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未履行此义务，员工可先与其协商补交，协商无果可通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，以保障社保权益得以落实。
公司不交社保，员工辞职后是可以要求补交的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由逃避。
1、法律依据支持
《社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，从法律层面看，员工要求公司补交社保是有法可依的。
2、具体操作方式
员工可以先与公司协商，要求其为自己补交社保。若协商不成，员工可以向当地的社保行政部门投诉，社保行政部门有权责令公司限期改正。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求公司补交社保。
当员工决定要求公司补交社保时，需要遵循一定的流程。这有助于员工合法、有序地维护自己的权益。
1、收集证据
员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。
2、与公司协商
员工可以先以友好的方式与公司沟通，说明自己的诉求，要求公司补交社保。一般来说，部分公司会在员工提出要求后，积极解决问题。
3、投诉与仲裁
若协商不成，员工可以向当地的社保行政部门投诉，提交相关证据，社保行政部门会进行调查处理。若对社保行政部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
在要求公司补交社保时，还需要关注时效问题，超过时效可能会影响员工的权益。
1、劳动仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工应在知道公司未缴纳社保之日起一年内申请仲裁。
2、社保追缴时效
虽然目前对于社保追缴时效并没有全国统一的明确规定，但部分地区有相关政策。例如，有的地区规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，不受两年时效限制。所以，员工要关注当地的具体规定。
综上所述，公司不交社保，员工辞职后不仅可以要求补交，而且有相应的法律依据和流程来保障这一权益的实现。不过，在实际操作中，还需要注意时效等问题。如果员工在处理过程中遇到复杂的法律问题，或者对相关流程不熟悉，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。
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