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生病后辞职是否需要给赔偿需分情况来看。一般情况下员工因生病主动辞职无需给单位赔偿，但如果员工与单位有特殊约定或存在违反服务期约定等情况则可能需赔偿。若单位在员工生病期间违法解除劳动合同，单位要给予员工赔偿。此外，员工生病后医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位解除合同需支付经济补偿。
通常来说，员工因为生病而主动向单位提出辞职，是不需要向单位给予赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，当员工因自身健康原因无法继续工作时，提出辞职是合理合法的行为。
1、正常辞职情况
员工在生病后，按照正常的离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，这种情况下不存在需要向单位赔偿的问题。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。
2、特殊情况
不过，如果员工与单位之间存在特殊的约定，比如单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而员工在服务期内因生病辞职，就可能需要按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般情况下，员工因生病主动辞职，单位是不需要给予赔偿的。但也存在一些特殊情形。
1、单位存在过错
如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，即使员工是因为生病而主动辞职，单位也需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、单位违法解除
要是单位在员工生病期间，违反法律规定解除劳动合同，那么单位就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
当员工生病医疗期满后，单位解除劳动合同是否需要赔偿也有明确的法律规定。
1、不能从事原工作也不能从事另行安排工作
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
2、单位违法解除
如果单位在员工医疗期满后，没有按照法律规定的程序解除劳动合同，或者在没有合理理由的情况下解除劳动合同，就属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，生病后辞职是否需要赔偿要根据具体情况判断，涉及员工与单位之间的多种情形。在实际生活中，还可能存在员工病假期间工资计算、单位不批准员工病假等相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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