劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打

当劳务派遣涉及两个公司的仲裁时，劳动者需明确仲裁的基本流程和要点。要准确确定被申请人，收集有力证据，按法定程序提出仲裁申请。相关问题还包括如何判断两个公司的责任分配、怎样收集更有效的证据等。了解这些能帮助劳动者在仲裁中更好地维护自身权益。

一、劳务派遣有两个公司的仲裁怎么打

当遇到劳务派遣中有两个公司的仲裁情况时，首先要明确的是，劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。在仲裁中，关键在于确定被申请人。

1、确定被申请人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，如果是因为劳务派遣单位的违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者应以劳务派遣单位为被申请人。若涉及用工单位的问题，比如用工单位给劳动者造成损害，那么用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，此时可将两个公司都列为被申请人。

2、收集证据

证据是仲裁的关键。劳动者要收集能证明自己与两个公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若涉及具体争议事项，还需收集相关的证据，例如加班争议，要收集加班通知、加班打卡记录等。

3、提出仲裁申请

劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

二、劳务派遣两个公司仲裁中如何确定责任主体

在劳务派遣两个公司的仲裁中，确定责任主体至关重要。这直接关系到劳动者的权益能否得到有效保障。

1、依据法律规定确定

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位违反法律规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付经济补偿等，应承担相应的法律责任。而用工单位在其职责范围内，如提供的劳动条件不符合要求、违法退回劳动者等，也需承担相应责任。当给劳动者造成损害时，两者承担连带赔偿责任。

2、结合具体事实判断

在实际案例中，要结合具体的争议事实来判断责任主体。例如，如果是工资支付问题，需看工资的发放主体和流程。若劳务派遣单位委托用工单位发放工资，而用工单位未按时发放，此时要分析双方的约定和过错程度。如果是因为用工单位的原因导致工资延迟，那么用工单位可能要承担主要责任。

3、考虑合同约定

劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在仲裁中，该协议是判断责任的重要依据。如果协议中对某些事项有明确约定，且不违反法律规定，那么应按照协议来确定责任主体。

三、劳务派遣两个公司仲裁需要收集哪些证据

在劳务派遣两个公司的仲裁中，收集充分有效的证据是胜诉的关键。

1、劳动关系证据

包括与劳务派遣单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、工资发放记录等。工资发放记录可以是银行转账记录、工资条等，能证明劳动者的工资水平和发放情况。

2、争议事项证据

如果是关于加班的争议，要收集加班通知、加班审批单、加班打卡记录等。若涉及工伤问题，需收集医院的诊断证明、工伤认定决定书等。对于涉及两个公司责任划分的问题，要收集两个公司之间的劳务派遣协议、工作安排的相关文件等。

3、沟通记录证据

劳动者与两个公司相关人员的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，也可能成为重要证据。这些记录可以反映双方对争议事项的协商过程和态度。

在劳务派遣涉及两个公司的仲裁中，准确确定被申请人、判断责任主体和收集有效证据是关键步骤。此外，像如何在仲裁中更好地陈述事实、仲裁结果不满意该如何进一步维权等问题也值得关注。如果您在这方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师咨询解答。