不缴纳社保能诉讼吗

不缴纳社保能否诉讼是很多劳动者关心的问题。一般情况下，社保征缴纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，但劳动者可以通过向社保行政部门投诉等方式解决。不过，若因用人单位不缴纳社保导致劳动者遭受损失，劳动者可就损失赔偿问题向法院提起诉讼。此外，不缴纳社保还涉及经济补偿、劳动权益保障等相关问题。

一、不缴纳社保能诉讼吗

不缴纳社保是否能诉讼需要分情况来看。通常，社保征缴纠纷并不属于人民法院受理民事案件的范围。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴社保。

1、可诉讼的情形

如果用人单位不缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用等，劳动者可以就这部分损失向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

2、不能诉讼的情形

单纯要求用人单位补缴社保的诉求，法院一般不会受理。因为社保的征缴是社保行政部门的职责，具有行政强制力，不属于平等主体之间的民事纠纷。

二、不缴纳社保的经济补偿纠纷诉讼

用人单位不缴纳社保，劳动者不仅关注社保补缴问题，还可能涉及经济补偿纠纷的诉讼。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、诉讼流程

劳动者要提起经济补偿纠纷诉讼，首先要进行劳动仲裁前置程序。即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在不缴纳社保的行为以及自己的工作年限等情况。

三、不缴纳社保对劳动权益保障的诉讼

不缴纳社保严重影响劳动者的劳动权益保障，劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益。社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，每一项都与劳动者的切身利益息息相关。

1、养老权益保障

用人单位不缴纳养老保险，会影响劳动者退休后的养老金待遇。劳动者可以通过法律途径，要求用人单位补缴养老保险，以保障自己的养老权益。若因用人单位未缴纳养老保险导致劳动者养老金损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

2、医疗权益保障

没有缴纳医疗保险，劳动者在生病就医时无法享受医保报销，增加了医疗费用负担。劳动者可以就这部分损失向法院起诉，要求用人单位赔偿。

3、工伤、失业和生育权益保障

在工伤、失业和生育方面，用人单位不缴纳相应社保，劳动者在遇到工伤、失业或生育等情况时，无法获得相应的保障和待遇。劳动者同样可以通过诉讼要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，不缴纳社保在不同情况下涉及不同的法律问题和解决途径。无论是社保补缴、经济补偿纠纷还是劳动权益保障方面的问题，劳动者都需要了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。如果您在不缴纳社保相关问题上还有其他疑问，比如如何收集证据、具体的赔偿标准等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。