公司要求工伤赔偿怎么办

工伤赔偿是保障劳动者在生产过程中遭受事故伤害或患职业病时获得补偿和救济的一种法律制度。当公司要求员工工伤赔偿时，员工应了解自己的权利和义务，并采取合理措施维护自己的合法权益。

一、公司要求工伤赔偿怎么办？

1. 明确责任

明确工伤事故或职业病是由公司工作原因造成的。需要收集证据，如工伤认定书、职业病诊断书等。

2. 提出申请

在规定期限内向社保机构或相关劳动部门提出工伤赔偿申请。提交必要的材料，如工伤认定书、医疗费用清单等。

3. 协商赔偿

协商赔偿金额和方式。可以与公司协商一次性赔付或分期赔付。

4. 申诉仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方都具有法律约束力。

5. 法院起诉

如果仲裁结果也不满意，可以向法院提起诉讼。

二、公司要求工伤赔偿过低怎么办？

1. 收集证据

收集证据证明公司要求的赔偿金额过低，如医疗费用发票、误工费计算明细等。

2. 协商沟通

与公司协商，说明自己的诉求和证据。争取提高赔偿金额。

3. 向劳动部门投诉

向当地劳动部门投诉公司要求赔偿过低的问题。劳动部门有权介入调查和处理。

4. 申请调解

向劳动争议调解委员会申请调解。调解员将协助双方达成调解协议。

三、公司要求工伤赔偿拖延怎么办？

1. 催促公司

及时联系公司，催促其履行赔偿义务。可以电话、邮件或书面形式催促。

2. 向劳动部门投诉

向当地劳动部门投诉公司拖延赔偿的问题。劳动部门有权对公司进行调查和处罚。

3. 申请劳动仲裁

如果公司仍然拖延赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院起诉

如果仲裁结果不满意，可以向法院起诉公司。

当公司要求工伤赔偿时，员工应了解自己的合法权益，并积极维护自己的利益。可以通过协商、仲裁或诉讼的方式解决争议。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。