被公司调岗要赔偿吗怎么办

调岗是企业根据生产经营的需要，对员工的工作岗位进行调整。对于被公司调岗，员工是否能获得赔偿是一个普遍关心的问题。本文将为您详细解答被公司调岗的相关赔偿问题。

一、被公司调岗要赔偿吗怎么办？

根据《劳动合同法》规定，用人单位调动劳动者工作岗位，只要不违反法律规定，且未对劳动者造成损害，则一般无需支付赔偿金。

但以下情况，劳动者可以主张赔偿：

调岗导致劳动者收入或福利待遇下降。劳动者可以与公司协商，要求公司支付差额津贴或补贴。

调岗违反了劳动合同或企业规章制度。劳动者可以向劳动仲裁或法院提出申诉，要求公司赔偿。

调岗对劳动者健康或职业发展造成损害。劳动者可以申请工伤赔偿或要求公司提供职业培训。

二、公司调岗不合理，劳动者如何维权？

如果劳动者认为公司调岗不合理，可以采取以下维权措施：

与公司协商沟通。向公司负责人说明调岗的不合理性，并提出具体的诉求。

向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。提供调岗通知和相关证据，说明调岗的不合理之处。

向法院提起诉讼。要求公司支付赔偿或撤销调岗决定。

三、员工主动提出调岗，公司不批准怎么办？

员工主动提出调岗，公司有权拒绝。但如果公司拒绝的理由不合理，则员工可以采取以下应对措施：

协商谈判。与公司负责人沟通，阐述调岗的理由及对公司的益处。

申请仲裁或诉讼。提供合理的调岗理由，要求公司批准调岗或支付赔偿金。

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