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63岁伤者主张误工费是否能获支持需综合判断。一般来说，如果伤者有充分证据证明其在受伤前有实际劳动和收入，因受伤导致收入减少，法院可能支持误工费诉求；若无法证明，通常难以获得支持。这涉及对伤者劳动能力、收入状况等多方面的考量。
63岁伤者主张误工费是否能获得支持不能一概而论，需结合具体情况判断。
1、能获得支持的情况
如果63岁伤者在受伤前仍在从事劳动并有实际收入，且因受伤导致收入减少，那么其误工费主张可能得到法院支持。例如伤者在受伤前是个体工商户，有营业执照、纳税记录等证明其经营活动和收入情况，受伤期间无法正常经营导致收入减少，这种情况下法院会考虑支持误工费的诉求。另外，伤者受雇于他人，有劳动合同、工资发放记录、雇主证明等，也能证明其收入因受伤而减少，法院也可能支持。
2、不能获得支持的情况
若伤者无法提供证据证明其在受伤前有劳动收入，或者虽然有劳动但无法证明因受伤导致收入减少，法院通常不会支持误工费的主张。有些伤者只是偶尔帮忙做一些事务，没有稳定的收入和明确的劳动证据，就很难获得误工费赔偿。
63岁伤者主张误工费需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
1、劳动证据
对于有固定工作的，要提供劳动合同，合同中应明确工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。如果是从事个体经营，要提供营业执照、经营场所租赁合同等，证明其经营活动的真实性。此外，还可以找雇主或者合作伙伴提供证人证言，证明伤者在受伤前确实在进行劳动。
2、收入证据
工资发放记录是重要的收入证据，可以是银行流水，显示每月的工资入账情况。如果没有银行转账，也可以提供工资条。对于经营活动，要有纳税记录、财务报表等，来证明其收入水平。如果伤者因受伤请假期间，单位扣发了工资，还要有单位出具的扣发工资证明。
多个因素会影响63岁伤者误工费主张能否获得支持。
1、劳动能力
一般而言，63岁的伤者身体机能和劳动能力可能有所下降。如果伤者本身就存在一些基础疾病，影响其正常劳动，那么在判断误工费时会受到影响。例如伤者患有严重的关节炎，可能无法从事重体力劳动，如果主张的是重体力劳动的误工费，就不太容易获得支持。
2、证据的充分性
如前面所述，伤者能否提供充分有效的劳动证据和收入证据至关重要。如果证据不完整、不真实，法院很难支持其误工费主张。虚假的证据可能导致伤者承担法律责任。
3、行业和工作性质
不同行业和工作性质对于63岁劳动者的接受程度不同。一些脑力劳动，如顾问、咨询等行业，可能允许年龄较大的人员继续工作；而一些体力劳动行业可能较少雇佣63岁的人员。这在判断伤者是否有劳动收入时也会被考虑。
总之，63岁伤者主张误工费的情况较为复杂，需要综合多方面因素判断。在实际法律问题中，还会涉及到更多细节和特殊情况，比如证据的合法性、赔偿的计算标准等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您详细解答法律问题。
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