入职没买保险怎么赔偿

当员工入职后用人单位未购买保险时，赔偿方式依据不同情况而定。若因未买社保导致员工无法享受社保待遇，单位需承担相应费用，如医疗费、失业金等；解除劳动合同员工可获经济补偿。赔偿需先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

一、入职没买保险怎么赔偿

入职后用人单位没有为员工购买保险，赔偿情况要分多种情形来看。首先，如果是因为单位未购买社会保险，导致员工在发生疾病、工伤、失业等情况时无法享受相应的社保待遇，那么用人单位需要承担原本社保应当支付的费用。

1、医疗费用赔偿

在医疗保险方面，若员工生病就医，由于单位未买医保，无法进行医保报销，此时用人单位应承担员工的医疗费用。比如小李入职一家公司，工作两个月后生病住院花费了5000元，因公司未买医保，这5000元就应由公司承担。

2、工伤赔偿

对于工伤保险，若员工在工作中遭受工伤，单位未买工伤保险，那么员工的工伤待遇全部由用人单位支付。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如小张在工作时受伤，经鉴定为十级伤残，原本工伤保险应支付的一次性伤残补助金等费用，都要由单位来承担。

3、失业赔偿

在失业保险上，如果员工非因本人意愿中断就业，由于单位没买失业保险，导致员工无法领取失业金，用人单位需赔偿员工应得的失业金损失。

此外，如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职未购买保险的赔偿流程

当遇到入职未购买保险需要赔偿的情况，有一定的流程要遵循。首先，员工应该先和用人单位进行协商。毕竟通过友好协商解决问题是较为高效和低成本的方式。

1、协商阶段

员工可以向单位说明情况，要求单位按照法律规定进行赔偿和补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及入职时间等重要信息。

2、劳动监察投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查实用人单位确实存在未依法为员工购买保险的情况，会责令用人单位限期改正。

3、劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者用人单位仍然不履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据法律法规和事实情况进行裁决。

4、诉讼阶段

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

三、入职未买保险赔偿的法律依据

入职未买保险赔偿是有明确的法律依据的。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、《社会保险法》相关规定

该法还规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法律规定为员工维护自己的权益提供了有力的支持。

入职没买保险的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿的情形、流程以及法律依据等。员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，按照合法的途径去争取赔偿。如果大家在实际生活中还遇到入职保险赔偿金额计算、赔偿时间限制等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。