涂伟律师
接连不断的劝退让许多求职者感到不安，不知道如何维权。本文将深入分析工作连续被劝退的赔偿问题，为求职者提供有力的法律保障。
1. 确定劝退原因
求职者需要明确被劝退的原因。通常，劝退分为合法劝退和违法劝退。合法劝退一般出现在试用期内，企业有权根据员工的表现进行劝退。而违法劝退则包括无故劝退、歧视性劝退等情况。
2. 收集证据
一旦确定被违法劝退，求职者需要收集相关证据，例如劳动合同、解除劳动合同通知书、绩效考核记录、与企业沟通的电子邮件或短信等。这些证据将有助于证明企业的违法行为。
3. 申请劳动仲裁
如果协商无果，求职者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将对案件进行调查，并根据证据作出裁决。如果仲裁结果对求职者有利，企业需要执行裁决，支付赔偿金。
4. 赔偿金额
工作连续被劝退的赔偿金額主要包括以下部分：
工资损失：从被劝退之日起至劳动合同到期日或仲裁裁决生效之日的工资损失。
经济补偿金：根据劳动合同的期限，企业需要支付一定比例的经济补偿金。
赔偿金：对于违法劝退的行为，求职者还可以要求企业支付精神损害赔偿金。
5. 特殊情况
在以下情况下，求职者可以要求更高的赔偿金额：
试用期内被劝退，但企业没有给出正当理由。
企业存在歧视性劝退行为，例如基于性别、年龄或其他受保护特征。
劝退给求职者造成严重的精神损害，影响其正常生活。
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